Работодатели вправе на основании трудового законодательства Российской Федерации рассмотреть возможность предоставления работникам после прохождения ими вакцинации (каждой из ее частей) от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы, а также иных мер поощрения, путем внесения изменений в коллективные договоры и издания соответствующих приказов.